Empleo sí, sueldos no Por Silvio Rendon

En Lapicero Digital.

¿El comienzo del fin? Por Silvio Rendon

Lo cuenta la BBC:

Thousands join Peru quake protest

La reacción gubernamental: justo ahora que hay protestas ponen la primera piedra del hospital y de la iglesia de Pisco. Posiblemente el año que viene pongan la segunda...

Entretando hay quien interpreta la inoperancia gubernamental como una gran capacidad para resistir a una recaída populista:

No creo que haya un solo analista con un par de neuronas operativas capaz de negar que la aprobación presidencial superaría largamente el 50 por ciento si la prioridad de Alan García fuese las encuestas. Le bastaría apostar por el corto plazo, por el inmediatismo, la miopía. Sería la rapidez del centralismo manu militari, no la apuesta por la descentralización. Sería el gasto corriente, no la infraestructura. Sería la imprudencia fiscal y el sobrecalentamiento desbocado. Sería el asistencialismo sin líneas de base ni censo. Sería la sepultura del SNIP y los monumentos al chorlito. Sería la entronización del lobby; las leyes que insulten nuestra inteligencia, la gasolina regalada, el autismo ante la crisis internacional. Sería la artificialidad de lo barato, antesala de los negociados y las colas a lo Argentina y Venezuela. Serían la farra y el triunfalismo efímero. Serían los escándalos por corrupción.
(...)
El sinceramiento de combustibles al día siguiente de la tan mentada encuesta de CPI es una señal clara y aleccionadora dirigida a quienes todavía sueñan que existe receptividad en el gobierno a sus cantos de sirena. Sigan soñando.

Consejos envenenados. Carlos Espá

Comentario: Comenzaremos por lo último. El fondo de estabilización del precio de los combustibles no aguantaba más (ver Prevén colapso de Fondo de Estabilización de Combustibles). La medida poco tiene que ver con la popularidad de García ni se ha hecho para darle seguridad ideológica a nadie. La baja de los precios internacionales del petróleo está llegando muy tarde. Se da ahora la paradójica situación que en el Perú los precios de los combustibles suben justo ahora que comienzan a bajar en otros países. No parece haber habido mucha alternativa: el aumento de precios de los combustibles a nivel internacional acabará por llegar con todo a la economía peruana. Se usaron 3 mil millones de soles para evitar enfrentar esta realidad. Es decir, si ahora hay un gran "sinceramiento" es que antes hubo una gran "hipocresía" que alivió el shock externo (por cierto, el único "shock" que hubo en lo que va de este gobierno, pues todos los otros quedaron en agua de borrajas).

El objetivo de la economía normativa es aumentar el bienestar de la población y mejorar la distribución del ingreso. La aprobación al gobierno es desde luego un medidor de cuán bien la está pasando la población, de su bienestar. Las mismas encuestas de aprobación incluyen preguntas sobre las condiciones económicas de la población. El resultado, sobre todo en los sectores más pobres es que están igual o peor que hace un año. Es decir, ni aumento de bienestar en los segmentos más pobres ni redistribución.

No es una realidad que se pueda ignorar tan fácilmente, más aún en democracia. Pero claro, el gobierno actual tiene un "pecado original" que ha puesto en peligro a la institución democrática y es haber prometido un programa para hacer otro. Ya van a ser veinte años que el Perú es gobernado por la traición o por la fuerza. Y lo peor es que este malestar fue creado y alentado por el propio García con su prédica antiliberal cuando estaba en el llano durante el gobierno de Toledo.

El Perú de ahora es muy diferente al de hace medio siglo. Es un país más protestón. A pesar de que la participación ciudadana es débil y lenta, ésta finalmente está ahí y se hace notar. Aplicar una economía librecambista y extrovertida funciona. La economía privada va bien, y cumple con su tarea. El gran cuello de botella de este modelo está en el estado.

Tres áreas:

1. Inversión pública. Las empresas exportadoras tributan, el estado tiene el dinero, pero ¿qué hace éste con él? Aquí es donde la inoperancia gubernamental frustra el funcionamiento de su propio modelo. Los ministerios sociales no están cumpliendo su labor. Defensa Civil es inexistente. Al impopular Toledo no le hicieron una manifestación como le han hecho a García en Pisco. Había un INDECI que funcionaba, que no fue copado como sí lo fue el INDECI aprista. No se vio el "shock de inversiones", ni el "shock de la reconstrucción" de Pisco, ni de salud ni de educación. Y hubo dinero. Entonces ¿qué pasó? ¿Por qué las encuestas señalan un aumento en la percepción de corrupción? El rol redistributivo y compensador del estado, que debería aumentar el bienestar de la gente más pobre, no se cumple.

2. Regulación. El gobierno anuló a las reguladoras quitándoles autonomía (ver Las reguladoras han muerto). Las reguladoras están para defender la competencia en un contexto de monopoliio natural. Los consumidores se ven perjudicados a cada rato y protestan por los abusos, sin éxito alguno.

3. Abusos laborales. Hay casos de abusos laborales donde los empleadores simplemente no cumplen con la ley. Los trabajadores pueden llegar a hacer jornadas de 36 horas al día. Si tratan de organizarse en sindicatos, los despiden. Un caso patético es el de Topy Top. Las leyes son papel mojado. Hasta Jaime de Althaus, supuesto conocedor de la problemática laboral peruana, se sorprende de lo que le cuenta el sindicalista de esa empresa. Se ha llegado a unos límites ridículos, por lo que se necesita una acción efectiva contra estos abusos.

Pero no, Espá defiende en forma aguerrida el statu quo gubernamental en nombre de evitar la corrupción, el despilfarro, el asistencialismo, el lobby y tantas otras cosas que ya vienen ocurriendo desde hace rato en este gobierno. Se ha creado la idea supersticiosa que hay que "persistir en el modelo sin ceder a las presiones". "Chile persistió y Argentina no, por eso le fue bien a Chile". Sin embargo, se está persistiendo en todo lo negativo, lo que está perjudicando a este gobierno. Con la nueva ola de copamientos de julio de este año, García no apunta a corregir su rumbo. Ensimismado con su grupo de nuevos Carbonettos, autodidactas sabelotodos, va camino a que le pase, y con él al país, lo que le pasó en su primer gobierno: no hacer los ajustes a tiempo a pesar de que todo el mundo ya se lo había advertido. García no es Toledo, definitivamente. Es mucho peor, pues ya arruinó antes al país con su "legalmente honesto" primer gobierno.

Finalmente, otro tema lamentable en la conducción del país es la falta de presencia del ministro de economía. Carranza, PPK y hasta Zavala anunciaron muy claramante lo que harían. No ha sido el caso de Valdivieso, de quien se sabe que se ha estado reuniendo con autoridades regionales. Y como no se sabe qué tiene en la cabeza, la presión no se vino esperar. Y vino del desprestigiado congreso:

Valdivieso irá al Congreso para explicar problema inflacionario

Los congresistas fujimoristas demandaron su presencia y el congresista Lescano ya lo quería interpelar. La respuesta del vocero fujimorista fue:

"Este pobre hombre ni siquiera ha tenido tiempo de sentarse bien en su silla, ¡qué interpelación vamos a hacer!", reclamó Sousa.

Dos detalles: "pobre hombre" y que no está bien sentado en su silla. Mal comienzo. Le tocaba hacer sentir su presencia, como lo hicieron otros ministros. Ni Zavala, relativamente junior, fue vapuleado de esa manera.

Son malas señales de un gobierno obtuso, tozudo, terco, contra el cual se va sumando el descontento ciudadano. No importa cuán triunfalista haya querido aparecer en su mensaje de 28 de julio. Si sigue así, va camino al precipicio.

Actualización: El descontento en el país es tal que hasta las fuerzas armadas están descontentas: La otra prioridad de las Fuerzas Armadas.



Protestas en Pisco.

Por la corrupción e inoperancia.

Imagen tomada de aquí, La Primera.

Lecturas sabatinas Por Silvio Rendon

En Once pares de botas contra Hitler Javier Gárvich nos cuenta de los avatares de la selección peruana de fútbol en las olimpiadas de Berlín de 1936.

En Don’t you want somebody to love? Richard Fernández nos cuenta sobre la soltería sin hijos a edades avanzadas, fenómeno en crecimiento (pase de taquito de NQ).

La pena de muerte otra vez en las noticias de Back Talk nos analiza el efecto desincentivo en la criminalidad de la pena de muerte, tema de nuevo en el tapete a partir de la reciente ejecución de un criminal, ciudadano mexicano, en Texas (pase de taquito de NQ).

Algunos artículos recientes publicados en "Lapicero Digital" son ¿Indultos ilimitados? sobre la propuesta de Valle Riestra de indultar por doquier, incluyendo a Fujimori, Nuestro desastre y nuestra incapacidad de enfrentarlo sobre "el aniversario del informe final de la CVR", La derechización histórica del APRA, La negación y la negación autocumplida sobre la reciente entrevista a Mario Vargas Losa en que sigue apoyando a Alan García y El oligopsonio no gubernamental, sobre las ONGs como empleadoras de trabajadores/as. Para leer "Lapicero Digital" por favor expresar interés escribiendo a este email.

Actualización: También:

- Monólogos de la fajina del amigo cubano Jorge Daubar, y
- No credit, no social, no problem sobre la inmigración indocumentada en los EEUU.

Combitos Por Silvio Rendon

- Las ventas al estado de FORZA
Aquí. Aumento considerable. Toca, sin embargo, recordar que hay que hacer la comparación con grupos de control.

- Las rondas contra Yanacocha
Aquí.

- Huillca y Cantoral
Cuando Del Castillo aludió a la muerte de Pedro Huillca Tecse durante Fujimori, los fujimoristas hubieran podido responderle recordando la muerte de Saúl Cantoral Huamaní durante García. A ver quién quedaba peor... Igual hubiera estado mal que se utilice la memoria de dirigentes sindicales asesinados en cubiliteos políticos...

- ¿Alianza apro-fujimorista en crisis?
No ha sido una alianza fácil, pero ha sido, y por lo visto seguirá siendo. Es la mejor que puede formar García. El resto son tránsfugas bananeros sin credibilidad alguna. Útiles, al fin y al cabo.

- Reacomodos
Hay muchas señales de reacomodos. Del Castillo viene siendo criticado en círculos progobiernistas desde hace rato. Desde luego que su reacción no fue por ninguna "moralpolitik" aldomariateguiana (aquí). Por favor. ¿No se acuerdan cómo Del Castillo negó la existencia del Rodrigo Franco en el juico a Fujimori?. Al parecer el premier tiene problemas dentro y fuera de su partido. Con su provocación hizo sentir su poder en estos dos frentes.

- Ahuyenta-inversiones
Otro que viene siendo criticado por el grupo de El Comercio es Hernán Garrido Lecca. Sólo ahora le sacan la denuncia de los alicates en el hospital, cuando lleva tiempo ejerciendo inoperancia en su cartera. Es alguien que desde hace rato ha amenazado con entrar a la cartera de economía. No quiere carteras intermedias. Sin embargo, un ahuyenta-inversiones como él tiene muchos intereses en contra, que ya le vieron la jugada y no se la van a poner nada fácil.

- El ministro de agricultura tiene la culpa de la inflación.
No es broma. Es lo que se dice ahora dentro el gobierno. Aquí.

- Otra vez la jornada laboral
El exministro César Vásquez Bazán toca el tema de la jornada de trabajo en el Perú y lo vincula a la "plusvalía absoluta" de Karl Marx. El informe comentado por el colega lo comentamos hace ya buen tiempo en este post en relación a la productividad del trabajo. A lo que le debimos dar más énfasis, y que sí le dimos en otros contextos (aquí y aquí), es la libertad de organización sindical, cuya ausencia contribuye a alargar las jornadas de trabajo.

- Anti-cusqueñismo
El director de Correo, Aldo Mariátegui, refuta al sociólogo Julio Cotler. Las protestas cusqueñas son ideológicas y no el fruto de la falta de reconocimiento como afirmaría Cotler (ver aquí). Supongamos que el periodista tiene razón y son ideológicas. ¿Qué hacer entonces con las protestas cusqueñas?

- Hablando del Cusco
También allá en los hospitales se opera con herramientas de ferretería. Verlo aquí. Tal vez este tipo de problemas tienen relación con el descontento cusqueño.

- Alumno aventajado.
El Perú según El País. Aquí.

- Lula seguro, a Chavez dale duro...
Lula da Silva toma sigilosamente el liderato de Latinoamérica.

- No, señor
Pablo Milanés: En el partido no hay maricones.

- Salsas en francés y cumbia en inglés
Aquí.

- Obama desilusión
Aquí. Obama en The New Yorker.

Actualidad Económica Por Anónimo

En posts recientes Carlos y Silvio argumentan que los salarios reales no han aumentado y que más bien la inflación y el consumo sí lo han hecho. Entre líneas entiendo que quieren decir que la economía esta experimentando indicios de lo que se conoce como un incremento artificial de la demanda interna, algo poco saludable. Como evidencia, en posts anteriores han mostrado que graficos que muestran la evolucion de los salarios reales y el credito de consumo.

No es que discrepe con esta vision. Sin embargo, no me convence la evidencia que muestran Carlos y Silvio para sacar conclusiones. Al mostrar evidencia sobre los salarios reales, ambos estan mostrando data agregada de salarios. El empleo ha crecido y tambien la formalizacion. Eso se sabe. Como no estamos viendo data desagregada, no se si el estancamiento del salario real responde a que se han contratado mas trabajadores en el margen inferior de la curva de salarios a la par con aumentos a los trabajadores mas productivos. Esto obviamente provocaria que el salario nominal promedio no crezca tanto como los precios, aunque paradogicamente los trabajadores esten mejor. Ello porque si bien los trabajadores que antes estaban contratados estan ganando un poquito mas, el promedio es compensado por un mucho mayor incremento de empleos de bajo salario que ahora son formales. El promedio logicamente caeria. Habria que ver si la curva de salarios se ha empinado.

Tambien, sabemos que los precios han subido por consecuencia de los alimentos y el petroleo. No hay mucha evidencia en cuanto a la inflacion subyacente, aquella que filtra estos componentes de la inflacion total y muestra los componentes de demanda interna. No estaria seguro de que haya una correlacion entre el aumento del credito que muestra Carlos y un incremento en la demanda por emisiones del BCR.

Hay una importante mejora en terminos de interecambio, en productividad y en salarios arriba del margen. Parte se se traduce en precios mas altos de bienes no transables como las casas que otorgan mayor respaldo al credito. El ingreso permanente esta aumentando, no veo porque no deberia incrementarse el consumo. Mucho puede responder a que los peruanos somos mas sujetos de credito y no a que hay un calentamiento. El credito de consumo se suele traducir en consumo de bienes durables, como telivisores, autos, refrigeradoras, computadoras. Nada de eso se produce aca, asi que si el credito no fuese saludable, se veria en la balanza comercial, que por el contrario es superavitaria.

Habria que ver indicadores de la calidad de credito tambien. No se puede extrapolar lo que pasa en EE.UU. que es una economia en recesion a lo que sucede en el Peru. ¿Quién es el que otorga estos creditos? Los Bancos, que no van a prestar asi no mas, o agencias que son mas sujetas a problemas de riesgo moral. Creo que son los primeros, y estos no prestan sin respaldo.

En este sentido, no me terminan de preocupar los comentarios de Silvio y Carlos. Sin embargo, si hay una inconsistencia entre las metas de inflacion y la intervencion en el tipo de cambio. Esto es algo complejo y eso da para otro post.

Más empleo a más bajo sueldo Por Silvio Rendon

Según el INEI (Fuente : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional) el empleo formal viene subiendo desde el año 2002 a la fecha. Sin embargo, los salarios reales están estancados en incluso, desde 2004, en caída.

Es decir, para decirlo al estilo Business Week:

Mientras el empleo aumenta...



.... las remuneraciones reales bajan....



... y las horas-hombre perdidas por huelgas aumentan.

La expansión económica se traduce en un aumento de empleo, mas no de salarios, que obviamente crea un descontento entre quienes ya tienen un empleo. No son beneficiarios del crecimiento que vive el país. Ven sí que hay altas ganancias para sus empleadores. No hay que sorprenderse por el aumento de la actividad sindical y del número de huelgas.

Micro-trabajadores/as Por Silvio Rendon

Cuando se habla de informalidad, influencia del discurso de Hernando de Soto y en general del desbordepopulismo de los ochentas, se piensa en los micro-, pequeño o mediano empresarios. No se suele pensar en asalariados. Ni siquiera en cuentapropistas. Si se habla, por ejemplo, de Gamarra, se habla de los empresarios de esa zona. A ellos se les entrevista, a ellos se toma como referencia. Lo mismo con talleristas, artesanos, vendedores, choferes, etc. Los voceros de la informalidad son los empresarios informales, no los trabajadores informales.

El hecho que se trate de una unidad de pequeña dimensión no quiere decir que no puedan haber abusos laborales. Una familia nuclear es una unidad de pequeña dimensión. Un estudio sobre la violencia doméstica basado exclusivamente en la versión de "los jefes de hogares", hombres, sería una investigación totalmente sesgada. El resultado podría ser que la unidad familiar es un ejemplo de armonía social. Sin embargo, puede ser que la procesión vaya por dentro y nunca nos enteremos de las versiones de las esposas y de los hijos.

Es lo que ocurre cuando se propaga la imagen armónica de las microempresas exclusivamente en base a la versión de los empresarios micro. La otra realidad queda oculta. Los/as trabajadores/as asalariados/as informales quedan invisibilizados/as. Es un gran sesgo, pues siempre hay alguien más débil sobre quien ejercer el poder. Atinadamente nuestra compatriota Flora Tristán enunciaría "el hombre más oprimido puede oprimir a otro ser, que es su mujer. La mujer es la proletaria del mismo proletario".

Entonces ¿un micro-empresario no puede oprimir a sus "micro-trabajadores"? Dentro de esa "otra realidad", informal, habría "otra realidad", de postergación, oculta por una visión sesgada que exalta exclusivamente a algunos roles.

La visión sobre los temas laborales relacionados con las microempresas viene dada casi exclusivamente por la visión de los empresarios. El empresario dice que su empresa quiebra si mejora las condiciones laborales de sus contratados/as. ¿Se ha cotejado esta versión con lo que dicen los trabajadores de esa misma empresa? ¿Se ha constatado las condiciones laborales de esos trabajadores? Suena a que no. Tocaría balancear nuestra visión de este tema con la versión de los trabajadores. Claro, si se les pregunta sobre estos temas con el empresario delante, uno no puede sino esperar respuestas no creíbles tipo "sí-bwana" a todo. Hay que ir más allá.

Es paradójico, pues cuando habla un sindicalista del sector formal se dice que lo hace en representación de menos del 2% de la población económicamente activa. En cambio cuando habla un empresario, cualquiera que sea la dimensión de su empresa, supuestamente sí lo hace en representación del 80% de la PEA, que es informal.

Este tipo de sesgo es muy notorio en este artículo y el siguiente especial de los periodistas Marco Antonio Vásquez y María Isabel Torres de la Ventana Indiscreta de Cecilia Valenzuela:


Aquí hay una clara manipulación.

1. Se dice que se va entrevistar a expertos, sindicalistas, micro y pequeño empresarios, pero sobre todo a trabajadores informales. En realidad, estos últimos hablan fugazmente en este especial:

i) Periodista: ¿Alguna vez ha estado en planilla en alguna empresa?
Trabajadora: No.

ii) Periodista: ¿Cómo gana usted aca? ¿Le dan un recibo o la plata en la mano?
Trabajadora: La plata en la mano.

iii) Trabajador en planilla: Ya llevo ya tiempo ya ocho años.
Periodista: ¿Acá?
Trabajador en planilla: Acá.
Periodista: Te han [incomprensible] tu planilla.
Trabajador en planilla: Sí.
Periodista: ¿Hace cuánto?
Trabajador en planilla: Ya hace dos años recién.

iv) Voz en off: "Obviamente, cuando le consultamos a varios trabajadores en varios sectores"

Periodista: ¿Te puedo hacer una entrevista?
Trabajador: Claro.

Voz en off: todos dijeron "sí", pues ellos nunca han tenido algún beneficio".

v) Periodista: Te gustaría digamos continuar así, pero estar en un papel.
Trabajadora: Claro que sí.

El grueso del especial no se hace en base a lo que dicen los trabajadores, a quienes entrevistan con el empresario delante provocando respuestas muy breves. Además, en la pregunta crucial, sobre la ley, los trabajadores les habrían dicho "sí", pero no muestran esas entrevistas....Visto así, todo es muy armonioso e ideal. ¿Cómo habrían cambiado las respuestas de haberles hecho las preguntas en privado y sin ser identificados?

2. Se pone como voz autorizada a expertos en el tema, pero sólo de una orientación. Por ejemplo, se entrevista al Sr. Gonzalo Prialé, Presidente de la Asociación de Fomento de la Infraestructura Nacional. Este caballero es un gran empresario agroexportador, afiliado a Unidad Nacional, aparecido como tal en otras ocasiones en La Ventana Indiscreta (ver aquí y aquí) y nombrado por el gobierno como responsable de una comisión para la privatización de las cárceles peruanas (ver aquí y aquí). Posición respetable y legítima, pero que no debería serle ocultada a los televidentes, para que saquen sus conclusiones, y que hubiera debido ser balanceada con una opinión opuesta.

3. Al micro-empresario entrevistado el periodista abiertamente le sonsaca la respuesta. Y curiosamente, este mismo micro-empresario usa exactamente las mismas palabras propuestas por el periodista.

Escena 1: Minuto 5:01.
Periodista: ¿Qué pasaría si usted a los muchachos que no están en planilla como ellos les dice, saben qué no me importa, todos acá planilla, qué pasaría?
Micro-empresario: "Por buena gente me tumbo mi empresa. Así de sencillo.
[Corte]
Me quedaría sin liquidez en determinado tiempo".

Escena 2: Minuto 8:00.
Micro-empresario: Quiero tener a los muchachos con todas las condiciones ¿no? pero la realidad me impide hacerlo. No podría yo asumir los costos para tenerlos formalmente.
Periodista: O sea, no es que usted no quiera, sino que no puede.
Micro-empresario: Exactamente.
Periodista: ¿Qué pasa si usted los mete a planilla?
[Corte]
Micro-empresario: Caramba. Simplemente funcionaría una o dos semanas, unas tres, pero después no podría ya cubrirlos.
Periodista: O sea que por buena gente se tumbaría la empresa.
Micro-empresario: Exactamente.

La Escena 1 se repite tal cual en el minuto 11:13.

¿Cómo así en una escena el periodista introduce lo de "buena gente" y en otra el micro-empresario adopta esas palabras para responder categóricamente? ¿Por qué se cortan las imágenes? Suena a un reportaje ensayado, guionizado.

Es delicado poner el asunto en términos de "buena gente". Las condiciones laborales en las microempresas pueden ser muy duras para los trabajadores. En el mismo especial se ve que los dos trabajadores que están en planilla son visibles y están delante, pero los que no están en planilla están atrás y no se los puede ver.

Y más aún, el enunciado "por buena gente liquido el negocio" lo suelen manifestar todos los empresarios: macro, grandes, medianos, pequeños, micro, nano. Todos. Hasta en las más grandes empresas (por ejemplo las grandes mineras que operan bajo altos precios de los minerales tienen a un gran porcentaje de sus trabajadores fuera de planilla) se escucha decir que si mejoran las condiciones laborales inmediatamente quiebran. Resultado: no es un enunciado creíble para los trabajadores.

4. Falacias:

"Yo le pregunto al señor Huamán: ¿si no hubiera micro empresa, pequeña empresa habría sindicato? No habría sindicato y a quién va a fastidiar entonces", expresó el dirigente de Gamarra, Diógenes Alva.

El tema es que la micro, pequeña empresa no es la que suele tener sindicato. Huamán le podría responder "¿cuál sindicato?" y hablar de la desprotección que sufren los trabajadores de las empresas de pequeña dimensión. Y por supuesto, notemos que el "dirigente de Gamarra", que habla como si en esa zona hubiera sindicatos, es un empresario, no es un/a trabajador/a asalariado/a de alguna empresa informal.

5. Los sindicatos obviamente temen que el régimen de las micro y pequeñas empresas se generalice a las grandes, con lo cual se rebajan las vacaciones, indemnización por despido arbitrario, a la tercera parte y el subsido del estado quién sabe cuánto durará. La aspiración de todo trabajador es estar en planilla y tener un trabajo estable, protegido del despido mediante la indemnización, con las vacaciones legales. Si la planilla no da esos beneficios, ¿cuál es el incentivo para querer estar en planilla? Recortar esa aspiración no ayuda a lograrla. Nadie realiza su sueño abandonándolo.

En el mismo especial no es que el microempresario diga "ahora con esta ley sí formalizo a estos otros dos trabajadores". Simplemente dice, "es una ayuda". Queda por ver si este incentivo cumple con su objetivo y hay en la práctica un incremento sustancial de la formalización laboral en el país.

Finalmente, será mejor leer directamente el artículo de Pedro Francke y no juzgarlo sólo por lo que de él diga Cecilia Valenzuela.

Actualización: Una cosa más. Notemos que el micro-empresario entrevistado tiene a dos trabajadores en planilla y a dos fuera de planilla. ¿Por qué tiene a dos en planilla bajo una formalidad completa, cara, rígida, si nadie lo obliga a hacerlo? Podría tenerlos fuera de planilla. ¿Los formaliza por "buena gente"? Lo más probable es que esos trabajadores tengan otras oportunidades en el mercado laboral y el micro-empresario tenga que otorgarles los incentivos para retenerlos. Después de haber estado años trabajando en esa micro-empresa, ocho años el técnico, y no se sabe cuánto el ingeniero (pero notemos que es un ingeniero, es decir, personal cualificado) esos trabajadores tienen que recibir incentivos. Sin que nadie lo obligue, sin que el gobierno intervenga, el empresario les tiene que dar protección laboral (y seguraemente pagar más). Si no hubiera esos incentivos, los trabajadores se van a otras empresas o fuera del país. Los otros dos trabajadores podrán pasar a planilla bajo la nueva ley de Mypes, pero con el paso del tiempo querrán tener beneficios totales y no parciales. Ojalá que vuelvan a entrevistar este micro-empresario dentro de un año; a ver qué pasó con estos trabajadores, si los formalizaron y si los dos que ya estaban en planilla siguen ahí...

Actualización 2: Este comentario me hace notar que este otro artículo de Francke es al que se refiere Valenzuela. Más aún:

Según lo que dice Valenzuela, Francke sería un mentiroso, porque, obviamente, los informales no reciben gratificaciones. Se puede debatir ampliamente sobre lo que dice Francke, en cuanto es discutible el la cuestión de si es aceptable reducir beneficios laborales para formalizar más empresas o no, pero lo que es completamente indiscutible es que Francke en ningún momento dice que quienes van a perder beneficios son los que actualmente están de informales..

Ver el comentario completo.

Efectivamente, Francke no dice que los informales perderán gratificaciones. De lo que sí dice resaltaré este párrafo:

Hagamos un cálculo: ¿cuánto puede ganar una empresa que tiene 300 trabajadores, subdividiéndola en cuatro y acogiéndose a la nueva ley? Para un obrero que gana mil soles mensuales, la empresa se ahorra dos mil soles anuales (que pierde el trabajador). Si son 300 trabajadores, la empresa se ahorra 600 mil soles anuales.

Definitivamente, la subdivisión de empresas grandes y medias ocurre. La nueva ley es un evidente incentivo a esta subdivisión...

Lo que también dice, y seguramente causó la reacción descalificadora de Valenzuela es

Los trabajadores han ido perdiendo beneficios y sus salarios están estancados en medio del mayor crecimiento económico de nuestra historia, porque están siendo avasallados políticamente.

Esto puede cambiar si los trabajadores hacen oír su voz, fuerte, como lo han hecho más de una vez en el pasado.

Es esto lo que puede hacer que, en contraposición a lo dicho Alan García, el 10 de julio sea distinto al 9.

Es esto lo que el gobierno teme del Paro Nacional.

Efectivamente, el empleo formal ha aumentado, pero los salarios están estancados. Lógicamente, hay malestar laboral...

Combitos internacionales Por Silvio Rendon

- El soldado ateista discriminado
Aquí.

- Dos canales incautados en el Ecuador
Renuncia de ministro de finanzas. Aquí. Además clausuraron Radio Sucre, opositora, una de las más importantes de Guayaquil. Malas señales.

- ¿La educación sólo selecciona?
Viejo debate. ¿Hasta qué punto la educación añade cualificaciones y hasta qué punto sólo selecciona a los/las más aprestados/as? Más evidencias aquí.

- Altos costos de transporte reducen outsourcing (via NQ)
Aquí

- Mercado profesional a la baja (vía NQ)
Aquí. En diversas instituciones hay recortes de personal (cual habría sido el caso del sucesor de nuestro ministro de economía). Mal año para los colegas.

- Pensamiento único - Lengua única
En España un grupo de personas entre las que se encuentra Mario Vargas Llosa se ha manifestado por una única realidad cultural "universalmente oficial en nuestro Estado democrático" y contra la normalización lingüística, particularmente importante en Catalunya, Galicia y el País Vasco. ver el manifiesto aquí). Como nos comenta Andrea Naranjo aquí la "Fundación Francisco Franco" se ha apuntado a apoyar el manifiesto.

¿"Shock" laboral? Por Silvio Rendon

Son las obras las que comunican comentaba sobre la equivocada concepción gubernamental de explicarle a la gente que está mejor. Es la misma que llevó al fracaso electoral a Vargas Llosa y posteriormente a Flores. Rafo León en este artículo explica que por esa manera de pensar es que surgen los recurrentes senderos en el país (ver también Perú: conflicto interno cada década y media). Es evidente que la estrategia gubernamental de "comunicación" alentada con entusiasmo desde cierto periodismo palaciego no funciona.

Ante ello, otro sector de la intelligentsia gubernamental ha tomado nota del asunto y acaso prepara nuevas medidas, quién sabe tal vez otro shock, esta vez un "shock laboral":

ANÁLISIS ECONÓMICO
La revuelta de los esclavos
Por Fritz Du Bois
(...)
"No estamos comunicando todo lo bueno que estamos haciendo" es una de las frases más trilladas en la política mundial y usualmente se escucha cuando los gobiernos caen en las encuestas y, en complaciente respuesta, aumentan el presupuesto para publicitarse en lugar de autocriticarse e identificar las áreas en las que pueden mejorar, de las cuales en nuestro caso la más urgente es la laboral. Los últimos cuatro años la economía ha crecido en promedio 7,1%, por lo que en teoría se debieron haber generado más de dos millones de nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, el empleo formal solo se ha incrementado en medio millón, por tanto la diferencia se ha quedado en la informalidad gracias a la rígida e inflexible legislación laboral. Es evidente que para alguien que no tiene un trabajo decente poco le va a interesar escuchar que el país está creciendo y prosperando, al contrario para esa persona su mundo está en crisis y todo es malo. Por ello es fundamental que se eliminen las trabas a la creación de empleo adecuado para permitir a la población participar plenamente del bienestar.

Lamentablemente el actual ministro de Trabajo no cree que la legislación laboral sea el problema, así que las innovaciones a la ley Mypes, de las que se viene hablando hace dos años, seguirán por ahora invernando y los que ingresen al mercado de trabajo no tendrán otra alternativa que la esclavitud.

Comentario: Este tipo de propuestas debe ser tomada con seriedad y atención, pues en muchos casos, como ya hemos visto, lo que se dice en algunos medios es la antesala de lo que el gobierno acaba adoptando como políticas públicas.

El tema de la rigidez en el empleo en el Perú se lleva discutiendo ya muchos años. Las ganancias en creación de empleo y de reducción de la ineficiencia social de la eliminación de costos laborales no salariales, como explico con Giovanna Aguilar en Costos laborales, empleo y eficiencia social, son potencialmente grandes. Este resultado va en contra de la mayor parte de investigaciones hechas en el país que encuentran efectos de empleo por reducciones de costos laboralesmucho más modestos. Claro, estas ganancias tienen que ser balanceadas con otros costos antes de lanzarse a una propuesta. Los costos políticos pueden ser tan altos que hagan inviable una propuesta como la que se esboza en el artículo citado.

El actual ministro de trabajo está muy al tanto del asunto. Las leyes laborales peruanas durante Fujimori fueron modificadas en contra de los sindicatos, reduciendo diversos costos laborales pagados por los empresarios, aunque manteniendo los que pagaban los trabajadores, que suelen ignorarse. Supongo que el actual ministro, un hombre experimentado en estas lides, es consciente de lo que pasaría si el gobierno actual decreta "que se eliminen las trabas a la creación de empleo adecuado", por ejemplo los costos de despido, lo que recibe el trabajador cuando es despedido. En estos momentos de mayor militancia sindical y descontento entre los/as trabajadores peruanos/as, el gobierno actual se haría más impopular de lo que ya es, el colero de los gobiernos impopulares en la región latinoamericana. Más aún, habría aún más protestas. Gran costo político que pagar. Es lo que posiblemente entienda el hasta ahora prudente ministro de trabajo, abogado laboral de los empresarios.

Este esbozo de propuesta, sin embargo, es un avance sobre la chata y frívola concepción de la "falta de comunicación" de parte del gobierno, pero que comparte la actitud de ensimismamiento en el que viven algunos sectores. Ojalá que siga la búsqueda de ideas y se encuentre la fórmula más adecuada para que las mayorías vean mejoras reales en su bienestar. Esta no es.

Bien, Huamán, pero... Por Silvio Rendon

He visto pasajes de dos conferencias de prensa de Mario Huamán, secretario general de la CGTP. Dos ideas básicas:

1. En los años noventas el péndulo se orientó en contra de los trabajadores. Se les eliminó la negociación por rama, les dificultaron la sindicalización y perdieron diversos derechos. Eso fue un extremo. Ahora se necesita recuperar una posición intermedia. Mantener el criterio de flexibilidad laboral, pero con derecho a la sindicalización y a la negociación por rama.
2. Se han producido despidos de más 3000 trabajadores en lo que va del gobierno aprista, básicamente por intentar sindicalizarse. Con esto se violan no sólo las leyes laborales peruanas, sino también el TLC, que incluye un capítulo laboral que protege el derecho a la sindicalización. Estos despidos se han producido también en empresas agroexportadoras, la niña de los ojos del modelo peruano.

Es importante que los sindicatos puedan hacer llegar su mensaje al conjunto de la sociedad peruana evidenciando la sensatez de sus demandas y la compatibilidad de las mismas con el crecimiento económico en el país. Si logran transmitir ese mensaje, se ganarán la simpatía de sectores más amplios y podrán defender mejor los derechos de sus afiliados. Si no lo logran, la prensa monopolizada por el gobierno los aislará como revoltosos, saboteadores del crecimiento, etc. Lo de siempre.

Otro aspecto importante es representar a todos los sectores laborales, incluyendo a los más vulnerables, como los trabajadores subcontratados. Alan García hizo mucho estruendo sobre "la explotación de los services". Todo está quedando en una promesa electoral incumplida. No. El malestar, sólo en el sector minero en que hay 85 mil trabajadores subcontratados, es muy grande y no sólo va contra el gobierno sino lamentablemente contra los propios sindicatos que fracasan en la defensa de sus intereses (ver este post de MARCONA PROTESTA). Toca corregir este problema y ensanchar la representación a todos los trabajadores. Si bien los sindicatos se han fortalecido en los últimos años, todavía tienen mucho camino que recorrer y no pueden darse el lujo de escatimar a nadie.

Mercado manda* Por Silvio Rendon

Leo

Siguen críticas al ministro Pasco Cosmópolis
...
"Expresamos nuestro enérgico rechazo a las declaraciones del ministro Pasco en torno a eliminar derechos como la Compensación por el Tiempo de Servicio (CTS), las gratificaciones y las vacaciones porque no son consecuentes con sus primeros discursos que aseguraban su respeto a los derechos fundamentales", expresó el dirigente.

Comentario: De la misma forma como no se puede aumentar los salarios por decreto, no se puede reducirlos, o eliminar beneficios a los trabajadores sin un ajuste posterior.

Si el gobierno fija un salario por encima del salario de mercado, se reduce la cantidad demandada de trabajadores, es decir, el empleo, y más trabajadores están dispuestos a trabajar por ese salario. El desempleo aumenta. Es decir, los agentes económicos reaccionan racionalmente. Este efecto es muy conocido y tomado en cuenta en los debates públicos sobre el tema del empleo.

Pero por otro lado, si el gobierno elimina algunos beneficios a los trabajadores, ese no es el fin de la historia. El gobierno no puede controlar todo. Los agentes económicos también reaccionarán racionalmente a esta intervención. Por un lado, las empresas, demandarán más trabajadores (que es lo que esta medida busca conseguir), pero por el otro los trabajadores buscarán resarcirse de esta pérdida y presionarán para que el salario u otros beneficios aumenten. Este último aspecto es frecuentemente ignorado en los debates sobre el asunto. Los trabajadores organizados en sindicatos reaccionarán ante esta medida a través de protestas; los que no tengan sindicatos buscarán tenerlos. Algunos se resignarán por un tiempo, pero, con los tiempos que corren, comenzarán a centrar su mirada fuera del país. ¿Por qué trabajar en el Perú si pueden ganar el doble en Chile? (1)

Alguien podría decir que la economía peruana es muy rígida, que hay muchos beneficios a favor de los trabajadores y que sería mejor simplificar el sistema. Yo estoy de acuerdo con simplificar el sistema, pero seamos claros. La economía ha tenido este sistema por mucho tiempo y ha generado ya salarios adecuados a tal sistema. Se cambia el sistema, se eliminan beneficios a los trabajadores, pues los salarios tienen que cambiar también: surgen presiones para que suban, compensando así la pérdida de algunos beneficios.

La moraleja es clara: el gobierno no puede fijar los salarios por decreto. Puede intervenir lo que quiera, pero los agentes económicos no se quedan quietos. Reaccionan. Debatir si el salario o los beneficios deben ser altos o bajos suele ignorar algo tan simple cual es el funcionamiento de una economía de mercado (2).

__________________________

(1) Claro, si el gobierno restringe el derecho de los trabajadores a organizarse y expresar sus reclamos, sí se podría mantener bajos los salarios, pero en este caso estamos hablando de una intervención pública adicional, costosa, financiada con el dinero de los contribuyentes, que distorsiona completamente el funcionamiento de la economía de mercado, basada en la libertad de los agentes económicos. No hay externalidad, ni bien público, ni monopoliio natural, ni indivisibilidad. Esta intervención pública no se justifica.

(2)Y eso que en este análisis he abstraído de consideraciones de economía política, es decir, de las reacciones de los votantes ante la intervención gubernamental. Es una reacción adicional a la antes mencionada; en este caso, sería una reacción adversa al gobierno, que reduciría sus posibilidades de reelección. Cada acción del gobierno genera una reacción de los agentes económicos...

******************

*Ver más en

• Derechos laborales: la eliminación es de golpe; el acceso es progresivo;
• "Ligera discrepancia" aprista;
• Las condiciones laborales en la agroexportación.

Derechos laborales: la eliminación es de golpe; el acceso es progresivo Por Silvio Rendon

Leo

Pasco: CTS y vacaciones no son indispensables en Ley de Mypes
Tampoco gratificaciones, afirma.
(...)
"De nada sirve que se le diga a un trabajador que tiene derecho a dos gratificaciones al año, a la CTS, a participar de las utilidades, si esa legislación no se aplica. Uno podría decir que es responsabilidad del Ministerio hacer inspecciones para que se cumpla con esos derechos, pero hay más de un millón de Mypes. Toda la administración pública no podría abarcarlas", declaró.

Para el ministro, los derechos que sí deben respetarse son los incluidos en convenios firmados con la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la Constitución; es decir, jornada de ocho horas, protección a madres y menores de edad, descanso semanal, remuneración mínima, protección contra despido arbitrario, derecho a sindicalización, combate al trabajo forzoso y a toda forma de discriminación laboral.

En esta cartilla de derechos básicos, el ministro no incluyó al pago de Compensación por el Tiempo de Servicio (CTS), las gratificaciones o a las vacaciones. Para Pasco Cosmópolis, estos no son derechos fundamentales y se "modulan en función de la legislación".

con una reacción sindical:

Olmedo Auris espera reunión con titular de Trabajo para hablar sobre derechos laborales

CGTP: Son “preocupantes” las declaraciones de ministro Mario Pasco

y declaraciones de un vocero del gobierno:

Del Castillo dice es absurdo calificar de proempresarial acceso progresivo a derechos laborales
Gobierno defiende propuesta laboral de Pasco Cosmópolis

Comentario: El tema laboral se venía venir (ver "Ligera discrepancia" aprista), pero, como que es muy importante, no ha tardado en reventar...

Resulta que hay dos tipos de derechos: los que sí deben respetarse y los que no. Bueno, alguna virtud tiene reconocer que hay derechos que se respetarán. Pero, ¿en serio van a hacer que se respete el "nucleo duro" de los derechos laborales? Aquí hay un problema de credibilidad. La percepción general es que cuando te reconocen que no te van a respetar algunos derechos es que no te quieren respetar ninguno.

Además, qué curioso. La eliminación de derechos en el país ha sido de golpe y porrazo (cold turkey), mientras que la recuperación de los mismos es gradualista.

Actualización: En realidad, no es el estado a través de inspectores el único que garantiza el cumplimiento de las leyes laborales. Como el estado es pobre, pues los agentes se tienen que conformar sólo con algunos derechos. No. Como he adelantado aquí, también es un tema de dar los medios a los propios agentes económicos para que ellos mismos defiendan sus derechos. Y si el estado es tan pobre, ¿cómo es posible que sí pueda haber intervención pública a favor de los empresarios y no puede haberla a favor de los trabajadores?

Las condiciones laborales en la agroexportación Por Silvio Rendon

El colega Guillermo Pereyra en José Chlimper y los malnacidos comentaba sobre las condiciones laborales en la agroexportación. Buen tema. El Sr. Chlimper se exasperó por una huelga en el puerto de El Callao y habló en nombre de 150 mil trabajadores de la agroexportación: éstos no podían perjudicarse por "las acciones delincuenciales de 600 malnacidos".

Es destacable que el exabrupto del Sr. Chlimper se produjera en defensa de los trabajadores y trabajadoras de la agroexportación, la actividad emblemática del modelo económico peruano. Tocaría entonces ir más allá y ver algunos testimonios de estas/os trabajadoras/es:

“Como el dueño va a ganar dinero nos exige que trabajemos de amanecida. Si desde Japón piden 8000 kilos debemos cortar los 8 mil kilos, empacarlos y procesarlos, entramos a las 9 de la mañana y salimos a las 6 de la mañana del día siguiente. Cuando hubo un pedido así, debimos regresar ese mismo día a las 11 de la mañana para seguir con la labor. Si son 6 horas extras nos reconocen sólo 2. A las obreras nos dan una gaseosa y un biscocho cuando hacemos esas jornadas, en cambio los ingenieros y supervisores si comen y hacen cambio de turno”.
AURORA VIVAR DENUNCIA MALTRATO A TRABAJADORAS DE LA AGROEXPORTACION

No suena a que el Sr. Chlimper sea un buen representante de los intereses de las obreras y los obreros de la agroexportación. Y sigamos:

“No nos dan ningún implemento especial, nos cubrimos la cara para protegernos del sol y de los insecticidas que les echan a las plantas. Las uvas son curadas con azufre y con otros químicos muy fuertes, eso nos daña la vista, nos salen hongos en las manos. Cuando nos sentimos mal nos mandan a la casa pero debemos salir caminando sin nadie que nos auxilie ni alguna pastilla porque tienen enfermera pero no botiquín”, continúa Juana.

Muy bien. Alguien podría decir tal vez (como quien dice "piña, pues") que es el mercado el que determina estas condiciones de trabajo (¿cómo podría el mercado determinar que alguien trabaje 6 horas y sólo les paguen 2?). Tal vez sea que los trabajadores y trabajadoras no tienen ninguna otra posibilidad que aceptar estas condiciones, que las aceptan igual y que no han intentado asociarse para negociar mejoras. Sigamos enterándonos:

En el departamento de Ica se han constituido los 2 primeros sindicatos que han logrado sobrevivir a las represalias de las empresas. Se trata del sindicato de la empresa Agrokasa y el "Sindicato de Trabajadores de la Compañía de Exportación y Negocios Generales S.A. - COEXA".
Estos no han sido hechos aislados ni son los únicos intentos de las y los trabajadores por hacer respetar sus derechos laborales. Ante los abusos y maltratos del personal de confianza de las empresas, las y los trabajadores organizan repentinas paralizaciones de laborales o reclaman el respeto de sus derechos. Algunas veces estos son escuchados y logran que la empresa acceda a sus demandas, otras pasan por el despido temporal de las y los trabajadores, encubierto bajo la modalidad de "descanso con boleta" y la renuencia a ser contratados en las siguientes campañas en abierta violación a la legislación laboral que prioriza la contratación de las y los trabajadores con mayor antigüedad.
En La Libertad, entre mayo y junio de 2007, se han sucedido, una tras otras, movilizaciones, paros y protestas obreras en las principales empresas agroexportadoras de la provincia de Virú y del país. Sociedad Agrícola Virú y CAMPOSOL han sido obligadas por las y los trabajadores, después de paralizaciones de sus labores, a negociar con ellos en reuniones de "extraproceso" bajo la intermediación de la Dirección Regional de Trabajo de La Libertad.
Las huelgas de las y los trabajadores en Virú se desencadenaron por una situación insostenible de abusos y recorte ilegal de sus derechos. Duró varios días y estuvo acompañado de una fuerte represión policial, detención de varios trabajadores algunos de los cuales han sido denunciados judicialmente por daños contra la propiedad privada y pública con evidentes vicios procesales y en flagrante violación del derecho a la defensa legal y al debido proceso. Varios trabajadores han resultado heridos de bala y otros siguen convaleciendo de la brutal golpiza que recibieron de los efectivos policiales.
ONG Aurora Vivar denuncia maltratos a trabajadores de la agroexportacion en Trujillo

Digámoslo claro, hay un ambiente de conflicto, y fuerte, en este sector.

De otro lado, el 23 de junio fueron secuestrados 14 trabajadores de sus domicilios, a las 6 AM, por policías posiblemente de Trujillo y los condujeron a un lugar desierto pretendiendo obligarles mediante torturas a que hagan que los trabajadores desistan de su medida de lucha.

Y más sobre el tema:

• Miles de mujeres que trabajan cultivando espárragos carecen de derechos laborales


• Algo anda mal en las agroexportaciones

Un tema documentado algo, no tanto tampoco.


Comentario: Es claro que hay una intervención pública sesgada que distorsiona lo que el mercado determinaría. Si los trabajadores tuvieran los medios para defender sus derechos, libertad de asociación, protección de sus derechos laborales y sindicales, sus condiciones de trabajo serían sustancialmente mejores. Es precisamente al revés de lo que a veces se dice (y lo dicen tanto izquierdas como derechas) que el mercado libre determina condiciones malas para los trabajadores. No. No nos lo creamos. Es la intervención pública sesgada a favor de los empresarios la que fija la raya a favor de ellos. Los tienen perseguidos, secuestrados, con autoridades compradas por el poder económico de los más fuertes. No. Que los trabajadores se organicen libremente, que la intervención pública se limite a garantizar en forma equitativa los derechos laborales, de propiedad, de empresa, de libre asociación, de integridad personal, y todos los valores que como país defendemos en el papel y veremos cómo los trabajadores mejoran sus condiciones laborales, sus salarios, les pagan por todo y no parte su trabajo.

Este punto es muy importante porque aquí es donde se equivoca mucha gente. Los que defienden la economía de mercado acaban por defender los intereses de unos pocos, y los que defienden los intereses de las mayorías se lanzan contra la economía de mercado, cuando ésta es la que mejor les puede beneficiar. El debate se centra en conceptos equivocados y se pide intervención pública en defensa de los trabajadores, cuando el problema es esta misma intervención, sólo que en contra de los mismos. No. Denle el amparo legal e institucional para ejercer sus derechos y ellos/as mismos/as los defenderan mejor que cualquier político u ONG lo hace.

Bajo esta visión, tendremos que reinterpretar el tema del "chorreo". Estamos ante una actividad rentable que ha crecido considerablemente en el país y, sin embargo, las ganancias en ella generadas no acaban de llegar al conjunto de la población comenzando por las/os mismas/os trabajadoras/as del ramo. Hay una restricción artificialmente creada que impide que más agentes, ciudadanas y ciudadanos, se beneficien de tal crecimiento. La respuesta, al menos en el tema de condiciones laborales y salarios, no es más intervención pública, sino menos y la poca que debe haber, mejor orientada. Con la externalidades o bienes públicos sí hay razones justificadas para la intervención pública (ver Ignorando la externalidad).


Nota: Como una nota aparte, cuando un lee que una persona trabaja 6 horas y le pagan 2 viene a la mente la palabra "explotación". Cuando te dicen "en esa empresa te explotan" lo que te quieren decir es que te pagan poco, te hacen trabajar hasta tarde, en condiciones precarias. No es la definición marxista de explotación, prácticamente la única que hay en la ciencia económica (1), que alude a la apropiación capitalista del producto de trabajo ajeno. Para Marx, las condiciones de trabajo pueden ser excelentes y los salarios altos, aún así, toda vez que hay una ganancia, hay explotación. Un yuppie neoyorquino podría ser más explotado (medido en la tasa de plusvalía) que una obrera agroexportadora peruana. No es lo más intuitivo que hay. Finalmente, la definición popular ha demostrado ser más poderosa y acertada que la definición marxista....aunque cuando leo sobre las largas jornadas de trabajo y que no les pagan las horas extras viene a mi mente el concepto marxista de plusvalía absoluta.

(1) aunque Joan Robinson y otros keynesianos introdujeron el concepto de "explotación monopolista" y "explotación monoposónica", que podemos ver en algunos libros de microeconomía (ver aquí).








Imagen oficial de la agroexportación.

Con uniforme y gorro.

Foto tomada de aquí



Una imagen muy diferente:

“Trabajamos sin ropa especial en una cámara fría de 3 grados centígrados desde las 9 de la mañana hasta las 4 de la tarde. Salimos a altas horas de la noche”.



Foto tomada de aquí

"El TLC garantiza los derechos laborales" Por Silvio Rendon

RPP:

Mincetur: TLC garantizará cumplimiento de obligaciones laborales

(RPP) El Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos garantizará la plena vigencia de los derechos laborales en el Perú como la erradicación del trabajo infantil, el trabajo forzoso y la tala ilegal, afirmó la ministra de Comercio Exterior y Turismo, Mercedes Aráoz.

Indicó que si bien el Perú respetaba los convenios internacionales relativos a los derechos laborales conforme a lo establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el TLC reforzaría el cumplimiento de esos derechos.

Fernando Rospigliosi en Perú 21:

La aprobación del Tratado de Libre Comercio (TLC) con los Estados Unidos por la Cámara de Representantes es una excelente noticia. Los primeros en celebrarla deberían ser los dirigentes de la CGTP, pues gracias al TLC ya se han aprobado un conjunto de normas que benefician a los trabajadores. Y el Gobierno peruano se ha comprometido a reconocer más derechos laborales en el camino a la aplicación del tratado. Buenas y malas

Comentario: Recién ahora, algo tarde, se escuchan voces resaltando el aspecto laboral y ambiental del TLC. En este blog he venido escribiendo del tema desde hace mucho. Recientemente en:

• Los derechos laborales en el TLC
• ¿Perderemos el TLC?
• El TLC como Pacto Social.

Una vez más, se trata poner en práctica estas ideas y que se cumplan las normas vigentes. Si se abre un nuevo escenario, con nuevas reglas, que no se sorprendan ni se quejen porque los sindicatos recurran a entidades externas para expresar sus reclamos.

Actualización: Ver El TLC como Pacto Social en El Tiempo de Piura.

Huelga minera Por Silvio Rendon

Lo cuenta el blog sindical Marcona Protesta:

Mineros del Sindicato Unificado de Trabajadores de Ilo, Toquepala y Cuajone se ubican estratégicamente en zonas aledañas a las minas de Southern. Otros se movilizan desde Ciudad Nueva para sensibilizar a la población. YA ES HORA QUE SOUTHERN DÉ A LOS TRABAJADORES MINEROS LO QUE LES CORRESPONDE…¡ BASTA DE SINVERGÜENCERÍAS!

Huelga de trabajadores de Southern Perú es contundente, son 2150 paralizados… Primeros reportes revelan represión policial contra trabajadores mineros.

Los ánimos están caldeados. Un indicador objetivo es el siguiente:

Dirigentes del Sindicato Unificado de Trabajadores (SUT) señalaron que es la tercera vez que acatan una medida de fuerza similar, en menos de un año.

Tres veces en un año. La minería no sólo tiene el tema ambiental, la externalidad, sino también el tema laboral. Los trabajadores quieren participar en algo de una bonanza de la que no son parte...

Los medios de comunicación, para variar, no les dan mucha bola. Como diría Montesinos "no salió en la televisión, no existió". Afortunadamente, las bitácoras permiten romper en algo el cerco informativo al que son sometidos los excluídos.


Huelga minera en las tierras de Saúl Cantoral, asesinado en pleno gobierno de Alan García (con Mantilla de ministro del interior), meses después de ser recibido en palacio de gobierno por el mismo García.

Voces que se callaron, como diría Piero, "a machetes y a balazos". Ese es el pasado vergonzante.

Hoy hay más voces que no se callan. No se puede ignorar lo que está ahí, ante tus ojos.

Foto tomada de aquí

Pseudo-liberales por el aumento del salario mínimo Por Silvio Rendon

Leo en Correo a Aldo Mariátegui:

A veces pienso que hay ingenuos que quieren a Humala o algo peor el 2011. Una subida razonable de 10% de la RMV de S/.500 a S/.550 dentro de un país que ha crecido tanto en el último trienio es vista como una barbaridad. ¡Ya pues, no se pasen! Una RMV circa US$175 es competitiva y aún baja con respecto a países vecinos (Ecuador US$170, Brasil US$190, Colombia US$210, Argentina US$205 y, ¡qué envidia!, Chile US$270). Cierto es que no va a tener tanto impacto (por ser tan informales) y que en cierta medida desalienta la formalidad, pero es una típica medida redistributiva común y silvestre. Hasta ortodoxos como The Economist la veían factible meses atrás (“Unshocked”, 07-06-07) en Perú. Claro, no debe ser una respuesta nerviosa a las alzas, pero simplemente han adelantado algo que ya venía en enero. Lo que sí se debió adoptar, como en México, son los esquemas regionales (allá usan tres zonas geográficas) y por horas (en estos momentos aquí serían US$0.90 cada 60 minutos. Daría flexibilidad a los part-time y ayudaría a formalizar).
(...)
“Juntos” contra Chávez

Y en la misma edición a Carlos Espá:

Se necesita ser bien mezquinos y bien miopes para oponerse al aumento del salario mínimo. Hay quienes sostienen que incrementarlo en cincuenta soles es “populismo”. Alegan que se va a generar desempleo. Balbucean citas de Mises, Hayek o Böhm Bawerk y aluden a la Escuela Austriaca como quien recita el catecismo. ¡Por favor! Una cosa es afirmar la disciplina fiscal y monetaria o la reforma del Estado; otra muy distinta es vivir en las nubes.

UNO: ¿Por qué no se sinceran? Su malestar de fondo no está en los cincuenta soles de aumento. Les fastidia la existencia misma del salario mínimo. Creen que debería ser abolido. Argumentan que el salario mínimo promueve la informalidad; que altera la asignación de recursos; que deteriora las condiciones de trabajo y desincentiva la capacitación del personal. En fin, los sabihondos de la economía recitan, libraco en mano, que la fijación legal de un salario da pie a una sociedad de insiders y outsiders con alto desempleo. No entienden que la exclusión social empieza en el vientre materno, se refuerza con la negación de los derechos a la salud y a la nutrición, primero, a la propiedad, después, y se perpetúa de generación en generación debido a una educación de última.
Mínimo minimorum

Vale la pena leerlo completo.

Comentario: Bueno, ¿por dónde saldrá mañana el sol? No estamos leyendo la columna económica de La República, sino la de Correo. Veamos:

1. En el caso de Aldo Mariátegui el razonamiento no es de tipo económico, sino político. Según él, el salario mínimo es "una medida redistributiva común y silvestre". Y la redistribución viene por la necesidad de evitar que el país se oriente hacie el humalismo. No hay una consideración del efecto que esta medida tendría en los mercados laborales. Sin embargo, lo más saltante es "cómo ha cambiado pelona". En PUCP-Economía y Aldo Mariátegui ya hemos explicado cómo por mucho tiempo este periodista estuvo acusando a otros de "alanismo económico", como que García le hace caso (ver Aldo presidente).Hoy ha resultado ser él el campeón de los alanistas económicos. Lleva tiempo así (ver La desesperación por gastar, El mito del producto estrella,Intervenir cuando toca). Ha abrazado con todo lo que antes criticaba. Ahora quiere expansión del crédito a través del banco agrario, expansión del gasto público, aumento del salario mínimo, discrecionalidad en el manejo monetario. Todo lo contrario a lo que sería un programa liberal.
2. El caso de Carlos Espá es parecido, aunque parece que sí se mete en el tema económico. En realidad no lo hace y es totalmente falaz. Es un ejemplo del argumentum ad misericordiam, la que busca dramatizar. Nos habla de la exclusión social, del vientre materno, de la negación de derechos, etc., pero no nos explica cómo aumentar el salario mínimo aliviará estas situaciones. No está en el tema y su discurso no es nada diferente de aquellos, los de la orilla ideológica contraria, a quienes tanto critica. Es la primera oración la que nos da la clave a esta actitud: "hay que ser bien mezquinos y bien miopes". Si no se hacen ajustes, se viene Humala y Chávez con todo. Este parece ser el miedo subyacente.
   

Una medida no se puede ejectuar simplemente por consideraciones políticas. Se tiene que tener una idea de su impacto en un objetivo. ¿Cuáles son los costos y beneficios de aumentar el salario mínimo? No tomar en cuenta nada de esto, especular, llenar el debate de retórica sólo nos hace retroceder veinte años, a García-1.

Es interesante cómo los argumentos van y vienen. Lo que manda es estar con quien está arriba y quien está arriba es García. Este sector del periodismo ya daba muestras claras de sumarse a la Gleichschaltung del gobierno. Eran los primeros en pedir firmeza y han sido los primeros en ceder. Su problema. Lo preocupante es que a este sector del periodismo el poder le hace caso. Si es así, avanzamos (mejor dicho, retrocedemos) hacia un manejo económico a la Mao-Zedong, tipo "la política al mando". Mal.

Actualización: Aprovecho el tema para recomendar este paper del colega Nikita Céspedes:

Nikita R. Céspedes Reynaga, 2005. "Efectos del Salario Mínimo en el Mercado Laboral Peruano," Working Papers 2005-003, Banco Central de Reserva del Perú.

Si queremos debatir el tema, hagámoslo en base a estudios, no a falacias ni retórica.

Actualización 2: Y para tener la otra orilla ideológica leamos a Humberto Campodónico en La República:

Es el caso de la remuneración mínima vital (RMV) que, si de la derecha dependiera, no se movería por muchos años más del ínfimo nivel en que hoy se encuentra. Para lograrlo se utilizan criterios técnicos, algunos justificados y otros no, para hacerle creer a la población que lo que menos le conviene es que le aumenten el sueldo, justo cuando las empresas están en el pico más alto de sus ganancias y, sobre todo, cuando ha aumentado la productividad y, también, la inflación.
Salario mínimo: debió subir desde el primer día

Por lo visto, esto ya no es así. Cierto sector de la derecha sí está por el aumento del salario mínimo....

Costos laborales, empleo y eficiencia social Por Silvio Rendon

(Artículo aparecido en Gestión el viernes, 6 de julio de 2007)

Por Giovanna Aguilar Andía y Sílvio Rendon


Recientemente hemos concluido una investigación sobre empleo, costos laborales no salariales y eficiencia social (http://allman.rhon.itam.mx/~srendon/lcost.pdf) usando información de la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS). Encontramos que estos costos, las aportaciones del empleador, ESSALUD, SENATI, SCTR e IES , como los descuentos sobre la remuneración del trabajador, impuesto a la renta y previsión social, reducen el empleo en un 53% para los obreros y en un 13% para empleados. Además, estimamos una pérdida de eficiencia social, usualmente ignorada en los debates sobre mercados laborales, de 35% de la recaudación total para los obreros y de 10% para los empleados.

En nuestro país, como en América Latina, las recomendaciones de política sobre costos laborales ha tenido como principal evidencia a las comparaciones internacionales: entre nuestro país y nuestros vecinos o entre América Latina y Europa. Sin embargo, estas evidencias descriptivas no nos dicen nada sobre los posibles efectos en el empleo de una política de reducción de costos laborales. Se requiere así una estimación de la elasticidad salario de la demanda de trabajo, es decir, el cambio porcentual en el empleo producido por la reducción de 1% en los costos laborales. Los estudios previos arrojaban valores muy bajos de esta elasticidad, que contrastaban con el entusiasmo con que se recomendaba la reducción de costos laborales. En nuestra investigación explicamos por qué estos estudios previos arrojaban valores bajos de esta elasticidad y estimamos valores más altos que los encontrados previamente.

En nuestra investigación, además, consideramos a las gratificaciones, vacaciones, asignaciones familiares, feriados no laborables, descansos semanales obligatorios, etc. como parte del salario, es decir, como costos laborales salariales. Dado que los salarios se determinan por la oferta y la demanda, las variaciones en estos conceptos, por ejemplo, una reducción de las gratificaciones, implicará un ajuste del salario de equilibrio que compensará cualquier reducción de esos componentes y, por lo tanto, no habrá ningún efecto en la creación de empleo. Dicho de otra manera, los trabajadores, los ofertantes de trabajo, reaccionan ante cualquier reducción de algún componente salarial presionando por compensaciones en otros componentes, por lo cual tarde o temprano estas variaciones sólo implican variaciones de otros componentes en sentido contrario, y por lo tanto, una recomposición de la remuneración total. Que al salario se le llame gratificación, asignación familiar, etc. o lo que sea, será irrelevante desde un punto de vista económico. Esto no es diferente a lo que ocurre en cualquier otro mercado donde los ofertantes reaccionan racionalmente ante una intervención gubernamental que les reduzca el precio de su producto. La intervención legal no tiene poder para cambiar ni la oferta ni la demanda de trabajo, es decir, los determinantes básicos del salario. Al igual que con cualquier otro precio que se intenta controlar mediante una intervención pública, finalmente son las fuerzas de mercado las que prevalecen.

A partir de los resultados de nuestro estudio vale la pena hacer algunas reflexiones sobre temas como la creación de empleo y la reducción de los costos laborales no salariales. Estos costos no constituyen un beneficio inmediato para el trabajador, sino contribuciones impuestas, obligatorias, que se destinan a la formación de fondos administrados por instituciones estatales o empresas privadas: ESSALUD, SENATI, FONAVI (luego IES), AFP, EPS, etc. Si bien eventualmente beneficiarán a los trabajadores, estos fondos no son resultado de la presión de éstos, sino de iniciativas a cargo de entes estatales y de empresas privadas (compañías de seguros, bancos y sus filiales, las AFP, constructoras, hospitales privados, etc.). Se da la paradójica situación que son algunos empresarios, además del estado, los que han generado la rigidez laboral, en su deseo de administrar las aportaciones de los empleadores y los descuentos a los trabajadores y de financiar sus actividades privadas.

El estado enfrenta una gran presión por recaudar ingresos para financiar obras públicas, para lo cual impone un tributos y los administra él mismo, cual es el caso del impuesto a la renta. En los mercados laborales el estado impone contribuciones a los agentes privados, ahorros forzosos, y los da en concesión a otros agentes privados. Si bien estos fondos se destinan al financiamiento de servicios de salud o la vejez, también constituyen trabas para dinamizar los mercados laborales, con el efecto inmediato de reducir la creación de empleo y la eficiencia social. Además, estos ahorros forzosos restringen la libre elección de los trabajadores entre distintas canastas de ahorro-consumo, bajo la idea que los trabajadores no ahorrarán para su vejez. Lo mismo con otros conceptos que también distorsionan el funcionamiento de los mercados. Sin embargo, un sistema en que los trabajadores tengan más libertad y control sobre sus retenciones y en que las empresas bancarias se esfuercen en atraer los ahorros de los agentes económicos tendría mucho más efectividad en la creación de empleo.

ESPE 2007 en Chicago Por Silvio Rendon

Hoy comienza la

• XXI Annual Conference of the European Society for Population Economics,

con plenarias de Gary Becker, Barry R. Chiswick y Laurence Iannaconne.

En este enlace se puede apreciar la variedad temática: economía de la familia, brechas salariales de género, migración, desigualdad salarial, evaluación de impacto, capital humano, discriminación, adiestramiento, etnicidad, movilidad, maternidad, crimen, pobreza, búsqueda de empleo, salud, pensiones, educación, fertilidad, productividad. Los lectores y lectoras interesadas le pueden echar una mirada a lo que se viene haciendo por ahí...

Actualización: Algunas cosas:

1. Es curioso que por segunda vez se realice una reunión de una sociedad europea en los Estados Unidos. Hace tres años, la reunión se realizó en New York. Sigue la línea de lo ocurrido con las LACEAs, realizadas en París y en Madrid. En parte se debe al interés de académicos americanos por temas europeos y por académicos europeos en temas latinoamericanos. Lo llamativo es que no se haya realizado una LACEA o LAMES en los Estados Unidos. Un colega brasilero alguna vez me comentó "Nosotros, los brasileros, propusimos que se realice LACEA en Miami y los argentinos no quisieron, pero sí aceptaron que se haga en Madrid". Animosidades que también están presentes en la academia...
2. Un tema que ha tenido una gran preeminencia en esta conferencia parece ser la migración y temas relacionados. En todas las sesiones en paralelo hay una dedicada a la migración. En particular este paper propone una ley de Say la inmigración, cuya oferta crearía su propia demanda: Measuring Immigration's Effects on Labor Demand: A Reexamination of the Mariel Boatlift.
3. Rescato un punto de los muchos dichos por Gary Becker en su plenaria sobre economía y salud. El cambio más importante ocurrido en el siglo XX es el aumento de la esperanza de vida. Ésta refuerza que la gente se cuide más (deje de fumar, coma mejor, etc.), pues tiene más vida que disfrutar. La inversión en salud tiene mucho mayores rendimientos. Por lo tanto, la causalidad no sólo va del cuidado de la salud mejorando a la esperanza de vida, sino también de la esperanza de vida mejorando el cuidado de la gente por su salud.

Hasta ahí por ahora...

Costos laborales y empleo Por Silvio Rendon

Giovanna Aguilar y yo acabamos de publicar el siguiente documento de trabajo:

• Employment and Deadweight Loss Effects of Observed Non-Wage Labor Costs

Analizamos el efecto de los costos laborales no salariales en el empleo y en la pérdida de eficiencia social en el Perú. Al estimar las elasticidades costo laboral-empleo mediante un procedimiento que toma en cuenta la endogeneidad de los salarios encontramos efectos empleo muchos más grandes que los hallados en investigaciones anteriores. Es un aporte a la investigación económica en el país. La sumilla es:

To assess the employment effects of labor costs it is crucial to have reliable estimates of the labor cost elasticity of labor demand. Using a matched firm-worker dataset, we estimate a long run unconditional labor demand function, exploiting information on workers to correct for endogeneity in the determination of wages. We evaluate the employment and deadweight loss effects of observed employers' contributions imposed by labor laws (health insurance, training, and taxes) as well as of observed workers' deductions (social security, and income tax). We find that non-wage labor costs reduce employment by 17% for white-collars and by 53% for blue-collars, with associated deadweight losses of 10% and 35% of total contributions, respectively. Since most firms undercomply with mandated employers' and workers contributions, we find that full compliance would imply employment losses of 4% for white-collars and 12% for blue-collars, with respective associated deadweight losses of 2% and 6%.

Perú campeón en horas de trabajo (actualizado) Por Silvio Rendon

Leemos en La República un informe de Consuelo Medina:

“Si sólo cumplo mis 8 horas, me despiden"
• El 22% de la fuerza laboral mundial, más de 600 millones de personas en el mundo, tiene jornadas de duración "excesiva".

Pues sí, según un informe de la OIT (ver el documento aquí) tenemos a Perú campeón....

Encabeza Perú lista de países donde se trabaja más tiempo de lo recomendado

...¿en esclavismo?:

OIT: A mayoría de peruanos los tienen de ''esclavos''

Comentario: En La República se pone el tema exclusivamente como un tema de regulación y no cumplimiento de las normas. En parte lo es. En muchos casos hay un contrato de trabajo que establece ganar un ingreso por trabajar una cantidad de horas, pero los empleadores, violando este contrato, hacen que los trabajadores trabajen muchas más horas, bajo la amenaza de despido. El campeón en esta práctica al parecer es el propio estado. Es un estado precarizado. Está mal. Si se hace un contrato, éste debe ser respetado.

Sin embargo, hay una realidad, y esto se ve claramente en el informe de la OIT: a más desarrollo económico, menos horas de trabajo. Si se tiene una economía de baja productividad, ¿qué hacen los trabajadores para garantizarse alguito de ingreso? Pues trabajan más. Lo dice el propio informe:

Attempts to reduce hours in these countries have been undermined for various
reasons, including the workers’ need to work long hours to ensure adequate earnings and the widespread use of overtime by employers to attempt to increase productivity rather than alternative approaches.

No es un tema exclusivamente legal. A medida que aumente la productividad, se reducirá la jornada laboral. Lamentablemente, la OIT opta por la vía regulatoria fuerte

(...) it is clear that, rather than a deregulatory approach towards working hours, strong regulation that is widely enforced and observed is necessary as the basic framework within which working hours are arranged in transition and developing economies.

En mi opinión, las partes deben ser libres de llegar a acuerdos y la regulación viene cuando una de las partes no cumple con lo pactado. A medida que aumente la productividad se ensanchará el conjunto de oportunidades para todos y podremos avanzar a jornadas de trabajo menores.




Largas jornadas de trabajo. Aquí la pregunta sería en qué se está convirtiendo el insumo trabajo. Todo este trabajo ¿a dónde va?


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Imagen tomada de La República












Cuidado. No todo es un tema legal.

Existe una relación entre grado de desarrollo y duración del tiempo de trabajo. En general los países más desarrollados tienen jornadas de trabajo menores.


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Imagen tomada del informe de la OIT:Working Time Around the World - Principales hallazgos e implicaciones para las politicas)





Actualización: El gráfico de la OIT, da evidencia a nivel de corte transversal, es decir, comparando a diversos países en un momento del tiempo. Ahora veamoslo longitudinalmente, un país a lo largo del tiempo. Sobre el tema recomiendo el artículo de Jeremy Greenwood y Guillaume Vandenbroucke Hours Worked: Long-Run Trends:

Over the course of the last century there was a precipitous drop in the average length of the workweek, both in the marketplace and at home. In 1830 the average workweek in the market place was 70 hours. This had plunged to just 41 hours by 2002. At the same time there was a 9-fold gain in real wages. Figure 1 shows the descent in the length of the market workweek and the leap forward in real wages. Likewise, the amount of time spent on housework has dropped.
[Vale la pena echarle una buena mirada al artículo]

El promedio en EEUU en 1830 era 70 horas. 142 años después era 41 horas. Nos ganaban en jornada de trabajo.

Figura 1 de Greenwood y Vanderbroucke: la reducción de la jornada de trabajo promedio está asociadad históricamente con un aumento de los salarios promedio. El desarrollo económico es mucho más poderoso que cualquier regulación.

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Imagen tomada de Hours Worked: Long-Run Trends.